La trasparenza retributiva rappresenta oggi una dimensione centrale delle politiche aziendali e della gestione delle risorse umane, con ricadute sui processi di selezione, sui sistemi di classificazione e valutazione del personale, sulle politiche retributive, sulle relazioni sindacali e sui sistemi di compliance.
Il corso, promosso dalla Fondazione Marco Biagi in collaborazione con il Dipartimento di Giurisprudenza dell’Università di Modena e Reggio Emilia, offre un approccio interdisciplinare alla nuova disciplina della Pay Transparency, integrando prospettive giuridiche, organizzative, HR e sindacali. Il percorso accompagna imprese e professionisti/e nell’analisi degli obblighi previsti dalla normativa e nella loro traduzione in processi, strumenti e procedure operative.
Attraverso lezioni, casi e laboratori pratici, il corso mira a fornire strumenti immediatamente applicabili nei contesti aziendali e professionali, aiutando i partecipanti a trasformare gli obblighi di trasparenza ed equità retributiva in processi organizzativi strutturati e sostenibili.
Il corso è stato riconosciuto valido dall’Ordine dei Consulenti del Lavoro ai fini della formazione continua obbligatoria. L’ordine riconosce i crediti sia per la frequenza in presenza sia online. Per richiedere la validazione dei crediti occorrerà caricare sulla piattaforma della formazione continua una copia dell’attestato che verrà inviato dalla segreteria al termine del corso.
È possibile utilizzare questo modulo anche per inviare eventuali richieste di informazioni.
Il corso ha l’obiettivo di fornire ai partecipanti gli strumenti per:
- riconoscere obblighi, responsabilità e rischi connessi alla nuova disciplina;
- progettare procedure di recruiting trasparenti, standardizzate e non discriminatorie;
- definire, documentare e comunicare criteri retributivi e di progressione chiari e coerenti;
- organizzare la gestione degli obblighi informativi e delle richieste dei lavoratori;
- valutare il lavoro di pari valore e individuare eventuali differenziali retributivi;
- governare dati retributivi, privacy e strumenti algoritmici secondo principi di trasparenza e accountability;
- valorizzare il ruolo dell’informazione, della partecipazione sindacale e della contrattazione collettiva;
- prevenire le situazioni di non conformità e gestirne le possibili conseguenze, anche sanzionatorie.
Il corso si articola in 16 ore di formazione, distribuite nelle giornate di giovedì 22 e venerdì 23 ottobre 2026.
La didattica integra inquadramento giuridico, analisi organizzativa e applicazione pratica, con l’obiettivo di fornire ai partecipanti strumenti concreti per affrontare gli adempimenti e le criticità connesse alla Pay Transparency.
Il percorso prevede lezioni frontali, approfondimenti e laboratori pratici, attraverso casi e situazioni operative riferiti ai principali processi aziendali e professionali.
Il corso si rivolge a chi è chiamato a progettare, applicare o verificare le politiche retributive e i processi di gestione del personale. In particolare:
- HR Manager, HR Business Partner;
- responsabili delle politiche retributive, compensation & benefits e payroll;
- professionisti/e delle relazioni industriali e della gestione del personale;
- consulenti del lavoro e consulenti HR che assistono imprese e organizzazioni;
- responsabili compliance, diversity & inclusion e sostenibilità;
- rappresentanti delle organizzazioni sindacali.
Le lezioni, affidate a docenti ed esperti/e con competenze giuridiche, HR, organizzative e sindacali, propongono una lettura integrata della trasparenza retributiva e delle sue implicazioni concrete nei contesti aziendali e professionali.
I laboratori affiancano all’approfondimento teorico l’analisi di casi e situazioni operative, offrendo strumenti concreti per affrontare temi quali la redazione di un annuncio di lavoro neutrale, la gestione delle richieste di informazioni, la lettura della busta paga e la valutazione del lavoro di pari valore.
Il confronto diretto tra partecipanti e docenti favorisce l’analisi delle principali criticità applicative, la condivisione di soluzioni organizzative e buone pratiche e un apprendimento orientato all’immediata applicazione professionale.
- Edoardo Ales Professore di Diritto del Lavoro, Univ. di Napoli “Parthenope”
- Cristina Alessi Professoressa di Diritto del Lavoro, Univ. di Brescia
- Maria Barberio Ricercatrice di Diritto del Lavoro, Univ. di Modena e Reggio Emilia
- Vittorio Colomba Data Protection Officer, Univ. di Modena e Reggio Emilia
- Marcella Gubitosa CEO Stars&Cows
- Federica Palmirotta Collaboratrice professionale per attività di ricerca e disseminazione, Membro della Commissione di Certificazione della Fondazione Marco Biagi
- Paola Pederzoli Consulente del Lavoro e HR Consultant
- Gianluca Petricca Founding Partner, NexumStp
- Michele Regina Equity Partner, NexumStp
- Quota base: 400,00 € + marca da bollo da 2,00€
- Quota early bird (fino al 02/10/2026): 350,00€ + marca da bollo da 2,00€
Le quote di iscrizione sono da intendersi esenti da IVA.
Per partecipare alla selezione è necessario inviare la candidatura tramite il modulo raggiungibile tramite il pulsante in alto su questa pagina. Le modalità di pagamento per finalizzare l’iscrizione saranno inviate via e-mail.
Il corso è aperto a un massimo di 50 partecipanti e sarà attivato con un numero minimo di 20
iscritti. Le candidature saranno accettate in ordine di arrivo.
Per maggiori informazioni sul corso è possibile contattarci via mail e/o telefono:
Ufficio Alta Formazione – Fondazione Marco Biagi:
fmb.altaformazione@unimore.it – 059 205 6026