L'incontro intende riflettere sull’impatto dell’Intelligenza Artificiale sull’HRM, la gestione delle persone, i processi decisionali e le implicazioni etiche e organizzative.
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Performance Management
L’Osservatorio sul Performance Management si focalizza sull’analisi e il monitoraggio delle principali tendenze nella gestione della performance nelle aziende italiane al fine di comprendere i cambiamenti nella regolazione organizzativa e giuridica del lavoro che accompagnano la trasformazione digitale / Industria 4.0.
L’obiettivo dell’Osservatorio è quello di restituire un quadro articolato, approfondito dei sistemi e delle pratiche di performance management in uso nelle imprese italiane e degli atteggiamenti e delle percezioni dei lavoratori nei confronti dei sistemi e pratiche di cui sono fruitori.
L’edizione 2024 dell’indagine dal titolo: Diversity, Equity e Inclusion nei sistemi di Performance Management, realizzata con The Adecco Group Italia, ha l’obiettivo di comprendere gli andamenti relativi ai sistemi di Performance Management e identificare in che modo questo processo aziendale possa contribuire a rafforzare Diversity, Equity & Inclusion nelle imprese.
Contatti
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Contatta:
Prof. Tommaso Fabbri (coordinatore)
Prof.ssa Ylenia Curzi (coordinatrice)
Dott.ssa Francesca Nepoti (coordinatrice organizzativa)
e-mail: fmb.performance-management@unimore.it
Attività dell'osservatorio
L’Osservatorio sul Performance Management propone diverse tipologie di corsi per soddisfare con prodotti diversi le esigenze di aggiornamento e formazione continua di oggi, adottando metodologie didattiche innovative e un approccio basato sulla interdisciplinarità.
I principali temi oggetto dei nostri corsi di formazione universitaria e continua sono:
- People analytics, gestione delle risorse umane data-driven e performance management;
- Performance management e innovazione;
- Performance management, Diversity Equity and Inclusion;
- Diversity Equity and Inclusion e riprogettazione di processi organizzativi inclusivi.
Le attività dell’Osservatorio alimentano, in chiave interdisciplinare, la terza missione universitaria (attraverso report, convegni e workshop, progetti di ricerca finanziata a livello europeo), la ricerca (attraverso pubblicazioni su volumi e riviste accademiche) e la didattica.
Le attività dell’Osservatorio si articolano principalmente su due assi: la survey biennale rivolta alle imprese e ai lavoratori, i cui dati vengono analizzati in una riflessione congiunta e strutturata da parte di studiosi di diverse discipline (management, diritto, economia) e pubblicati in forma aggregata e anonima nel Performance Management Report; e i workshop semestrali, occasioni di confronto con altre aziende, ma anche opportunità per identificare e condividere buone pratiche e approcci innovativi al performance management, e per accedere a conoscenze teoriche utili a guidare i processi di introduzione e riprogettazione dei propri sistemi di performance management.
Progetti, corsi ed eventi legati all'Osservatorio sul Performance Management
Seminario: Presentazione del Performance Management Report 2024
eventi
Evento di presentazione del Performance Management Report 2024, dedicato al rapporto fra sistemi di Performance Management ed Equity Diversity and Inclusion.
Corso: Diversity, Equity e Inclusion: strumenti e competenze per l’inclusione organizzativa
corsi
Il corso di alta formazione che si propone di fornire strumenti per la gestione della diversità volti a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso.
4° Survey sul Performance Management in Italia
news
L’edizione dell’indagine di quest’anno darà luogo ad una ricerca sul rapporto fra sistemi di Performance Management ed Equity Diversity and Inclusion.
Seminario: Performance Management, Diversity and Age
eventi
Seminario che indaga il rapporto tra l'invecchiamento dell'ambiente lavorativo e la diversità generazionale
Seminario: Analisi di benessere organizzativo nella Regione Trentino-Alto Adige/Südtirol: spunti e riflessioni
eventi
Presentazione dei risultati emersi durante la prima fase del progetto di ricerca promosso dalla Fondazione Marco Biagi e dall'Università degli Studi di Trento.